Gender & Diversity

Am 10. April 2026 fand der Auftakt der Veranstaltungsreihe Rise-Lab im Präsentationsraum der TIB (Welfengarten 1B, Hannover) statt. Zwischen 15 und 19 Uhr kamen rund 30 Teilnehmende aus unserer Fakultät zusammen – Studierende, Promovierende, Postdocs und Professor:innen. Es war ein Nachmittag voller Karrieregeschichten, offenem Austausch und ehrlichen Gesprächen über das Leben in der Wissenschaft.

Rise-Lab verfolgt ein zentrales Ziel: eine stärkere, unterstützendere und inklusivere Forschungsgemeinschaft an unserer Fakultät. Die Auftaktveranstaltung hat gezeigt, wie groß der Bedarf an einem solchen Raum ist – und wie viel entstehen kann, wenn Menschen aus verschiedenen Karrierestufen in vertrauensvoller Atmosphäre ins Gespräch kommen.

Zwei inspirierende Vorträge

Als Rednerinnen konnten wir zwei erfahrene Wissenschaftlerinnen gewinnen: 

• Prof. Dr. Sunna Torge, Professorin für Angewandte Mathematik und Data Science an der HTW Berlin, und Prof. Dr. Lynda Hardman, Principal Researcher am CWI und Professorin an der Universität Utrecht. Sunna Torge blickte auf ihren eigenen Werdegang zurück und sprach über Träume und Leidenschaft, Flexibilität, die Wahl von Forschungsthemen, Entscheidungen, die richtigen Menschen und Rollen – und darüber, gut auf sich selbst zu achten. Besonders hängen blieb ihre Botschaft, wie wichtig Vorbilder, Netzwerke und das Gefühl von Zugehörigkeit sind: Genau das fehlt vielen, kann aber in einer wissenschaftlichen Laufbahn den entscheidenden Unterschied machen.
• Lynda Hardman ließ in ihrem Vortrag „To Push or not to Push?“ vier Jahrzehnte Informatik Revue passieren. Sie sprach offen über Karriereentscheidungen, Chancen, Netzwerken und Kommunikation – und über die Balance zwischen Gelegenheiten, in die man hineingezogen wird, und dem eigenen Weg, für den man sich aktiv einsetzen muss. Ihr praktischer Rat: bewusst kommunizieren, Fragen stellen, von anderen lernen und sichtbar werden, ohne sich dabei zu verbiegen.

Mehr als eine Fragerunde

Nach den Vorträgen ging es jeweils in eine offene Diskussionsrunde. Aus dem geplanten Q&A wurde schnell ein ehrlicher Austausch, in dem die Teilnehmenden ihre tatsächlichen Anliegen ansprechen konnten – Fragen, die viele mit sich herumtragen, aber selten offen diskutieren können:

• Woher weiß ich, ob eine Promotion das Richtige für mich ist?
• Wie baue ich ein Netzwerk auf, wenn mir Netzwerken nicht liegt?
• Wie finde ich Vorbilder – und wie werde ich selbst eines?
• Wie lassen sich Promotion, Postdoc oder Professur mit Kindern und Familie vereinbaren?
• Wie gehe ich mit schwierigen Dynamiken in der Arbeitsgruppe um?
• Wie ist es, die einzige Frau im Raum zu sein – und wie halte ich das aus?
• Wie sprechen wir offen an, wenn Aufgaben in Forschungsgruppen unfair verteilt sind?

Diskutiert wurde auch, dass organisatorische und nicht-wissenschaftliche Aufgaben häufig überproportional bei den Frauen in einer Gruppe landen, wie Arbeitsgruppen fairer werden können und wie Betreuende und Professor:innen für solche Dynamiken sensibilisiert werden können.

Eine der wichtigsten Erkenntnisse des Nachmittags: Mit diesen Fragen ist niemand allein. Mehrere Teilnehmende erzählten, dass sie kaum Kontakt zu erfahrenen Wissenschaftlerinnen haben und ihnen Räume fehlen, in denen sie Zweifel und persönliche Herausforderungen offen ansprechen können. Für manche war es schon viel wert, zu sehen, dass andere Ähnliches erleben.

Weiter ging es beim Empfang – und auf der Wanderung

Im Anschluss klang der Abend bei einem Empfang aus, bei dem die Gespräche in lockerer Runde weitergingen. Genau das gehört zum Kern von Rise-Lab: Die wichtigsten Gespräche entstehen oft nicht während der Vorträge, sondern nebenbei – beim Essen, in kleinen Runden, in spontanen Begegnungen.

Am nächsten Tag stand eine gemeinsame Wanderung durch die Umgebung von Hannover auf dem Programm. Beim Laufen ergaben sich ruhigere, persönlichere Gespräche – über Karrierewege, Familie, Forschungskultur und die Frage, in was für einem wissenschaftlichen Umfeld wir eigentlich arbeiten wollen.

Es geht um mehr als Vorträge

Der Kickoff hat deutlich gemacht: Rise-Lab organisiert nicht einfach nur Veranstaltungen, sondern baut eine Community auf – für alle, die sich austauschen, gegenseitig unterstützen, von Erfahrenen lernen und die Forschungskultur an unserer Fakultät verbessern wollen. Und für alle, denen Diversität, Fairness, Mentoring und Zugehörigkeit wichtig sind – unabhängig von Karrierestufe oder Geschlecht.

In der Diskussion entstanden viele Ideen für künftige Aktivitäten: Mentoring- und Matching-Programme, Netzwerkveranstaltungen, Workshops für Betreuende und Professor:innen, Formate zu Wissenschaft und Familie sowie Veranstaltungen zu Start-ups, Ausgründungen und Karrierewegen außerhalb der Wissenschaft.
 

Macht mit!

Der Kickoff war ein erster Schritt – jetzt laden wir alle ein, die nächsten mitzugehen. Ob Studierende, Promovierende, Postdocs, Professor:innen oder Mitarbeitende: Wer sich für ein gesünderes und inklusiveres wissenschaftliches Umfeld einsetzen möchte, ist bei Rise-Lab willkommen.

Bei Rise-Lab könnt ihr euch über die Fakultät hinweg vernetzen, ehrliche Karrieregeschichten hören, an Veranstaltungen und Workshops teilnehmen, Vorbilder finden (oder selbst eines werden) und die künftigen Aktivitäten aktiv mitgestalten. Denn wohin sich Rise-Lab entwickelt, bestimmen die Menschen, die mitmachen.

Alle Infos zu kommenden Veranstaltungen gibt es auf der Rise-Lab-Homepage: https://riselab-fei.org/

Wir freuen uns auf viele neue Gesichter – und auf eine Forschungskultur, in der man nicht nur wissenschaftlich erfolgreich ist, sondern sich auch unterstützt, verbunden und gesehen fühlt.